Η Κατερίνα ηγείται έργων που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό, με ισχυρή έμφαση στη στρατηγική δεξιοτήτων, τον μετασχηματισμό του εργατικού δυναμικού και τη δημιουργία αξίας για τους ανθρώπους, υποστηρίζοντας οργανισμούς του δημόσιου τομέα και μεγάλες επιχειρήσεις σε διάφορους κλάδους.
Με περισσότερα από 15 χρόνια εμπειρίας, έχει ηγηθεί έργων στους τομείς των ταξινομιών δεξιοτήτων, της στρατηγικής για την αγορά εργασίας, της μαθησιακής στρατηγικής, της αρχιτεκτονικής θέσεων εργασίας, των πλαισίων ικανοτήτων, καθώς και προγραμμάτων αναβάθμισης και επανεκπαίδευσης δεξιοτήτων. Η εξειδίκευσή της περιλαμβάνει επίσης την ανάλυση κενών δεξιοτήτων και ευρύτερες πρωτοβουλίες μετασχηματισμού HR, βοηθώντας τους οργανισμούς να μετατρέπουν τη στρατηγική σε πρακτικές αλλαγές στο ανθρώπινο δυναμικό.